Qu’est-ce que l’ISO 45001 ?
La norme ISO 45001 couvre les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail.
Elle est structurée de manière similaire aux autres systèmes de management ISO et comporte 10 clauses : Champ d’application, références normatives, termes et définitions, contexte de l’organisme, leadership, planification, soutien, fonctionnement, évaluation et amélioration des performances.
Informations générales
Première Norme internationale au monde traitant de la santé et de la sécurité au travail, ISO 45001, Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail – Exigences et lignes directrices pour leur utilisation, propose un cadre unique et clair à tous les organismes désireux d’améliorer leurs performances en S&ST.
Destinée à la direction d’un organisme, la norme vise à fournir un lieu de travail sûr et sain pour les travailleurs et les visiteurs. Pour y parvenir, il est essentiel de maîtriser l’ensemble des facteurs susceptibles d’entraîner des maladies, des traumatismes et, dans le pire des cas, des décès, en atténuant les effets préjudiciables pour l’état physique, mental et cognitif d’une personne – et ISO 45001 couvre l’ensemble de ces aspects.
La norme ISO 45001 se concentre sur l’interaction entre une organisation et son environnement professionnel.
Différences entre ISO 45001 et OHSAS 18001 :
- ISO 45001 est basée sur les processus – OHSAS 18001 est basée sur les procédures.
- L’ISO 45001 est dynamique dans toutes les clauses – l’OHSAS 18001 ne l’est pas.
- L’ISO 45001 tient compte à la fois des risques et des opportunités – l’OHSAS 18001 traite exclusivement des risques.
- L’ISO 45001 inclut les points de vue des parties intéressées – l’OHSAS 18001 ne le fait pas.
[Article] Tout ce qu’il faut savoir sur ISO 45001
Impacts actuels
Que cela signifie-t-il pour les entreprises ?
L’ISO 45001:2018 (dernière version en date) a de nombreux avantages pour l’entreprise parmi lesquels : réduction des événements indésirables sur le lieu de travail, baisse de l’absentéisme et du turn-over des effectifs et donc augmentation de la productivité de l’entreprise, réduction du coût des primes d’assurances, amélioration de l’image de l’organisme…
Cette norme permet aux entreprises de fournir des lieux de travail sains et sûrs, ceci grâce à la mise en place de démarche de prévention des risques professionnels qui peuvent être de diverse nature :
- Risques Routiers,
- Risques Psychosociaux,
- Risques Incendie et Explosion,
- Troubles Musculo-squelettiques,
- Risques de glissades, chutes et trébuchements,
- Risques biologiques (Zoonose et Covid-19),
- Risques liés au télétravail…
L’ensemble des ces risques doivent réglementairement être identifiés, évalués et sujets à la mise en place de mesures de prévention.
Le tout doit être formalisé par le Chef d’entreprise dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels afin de respecter le Code du Travail Décret N°2001-1016 du 5 Novembre 2001 relatif à l’hygiène et la sécurité (Article R.4141 et Article R.4121), qui oblige le Chef d’entreprise à s’assurer de la santé physique et mentale de ses salariés.
Prochaines étapes
- Effectuer l’analyse des parties intéressées (c’est-à-dire les personnes ou les organisations qui peuvent influer sur les activités de votre organisation) ainsi que des facteurs internes et externes qui pourraient avoir un impact sur les activités de votre organisation, puis demandez-vous comment ces risques peuvent être maîtrisés par votre système de management.
- Établir le champ d’application du système, tout en considérant ce que votre système de gestion est censé réaliser.
- Utiliser ces informations pour établir vos processus, votre évaluation des risques et, surtout, pour définir les indicateurs clés de performance (ICP) des processus.
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