Qu’est-ce que recruter sans discrimination ?
La discrimination lors du processus de recrutement est le traitement injuste et inégal d’une personne parce qu’elle possède une caractéristique protégée particulière, et le fait de ne pas l’embaucher en raison de celle-ci. Recruter sans discrimination est un processus d’apprentissage pour parvenir à une entreprise inclusive et diverse.
Informations générales
La discrimination sur le lieu de travail peut se produire à toutes les étapes et dans tous les aspects de la vie professionnelle :
- l’entrée dans l’entreprise,
- dans la nature du contrat de travail et la rémunération,
- dans la formation et la mobilité,
- dans l’accès aux postes de direction,
- et même lors du départ de l’entreprise.
Le recrutement est une étape particulièrement délicate.
- Recruter et intégrer des personnes nécessite de prendre des risques avec des profils dits atypiques. Il est important de noter que tous les managers ne sont pas prêts ou équipés pour cela !
Impacts actuels
En tant qu’employeur, le choix de la personne à recruter relève de la liberté d’appréciation de l’entreprise. Toutefois, cette liberté est encadrée par deux principes fondamentaux, à savoir
- L’interdiction de la discrimination
- Le respect de la vie privée
Il faut être vigilant à toutes les étapes du recrutement. Il est facile de discriminer sans s’en rendre compte car notre comportement est le résultat de stéréotypes et de préjugés que nous mobilisons inconsciemment.
La loi prévoit l’obligation de formation à la non-discrimination pour les personnes chargées du recrutement dans les entreprises d’au moins 300 salariés ou dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement.
6 étapes à suivre, décrites dans le guide du Défenseur des droits :
- Définir objectivement le besoin
- Formaliser le recrutement
- Rechercher des candidats
- Sélectionner les candidats sans discrimination
- Mener des entretiens non discriminatoires
- Embaucher sans discrimination
Pour les mêmes compétences, une personne handicapée peut être privilégiée, mais mieux vaut ne pas proposer un « poste réservé aux personnes handicapées ».
Exemple: Google
Google pratique le « best vs. first », ce qui signifie que les recruteurs de l’entreprise s’attendent à avoir un groupe de candidats diversifié en termes de qualifications, d’écoles, d’origines avant de commencer les entretiens, etc. Lors des entretiens, les panels sont paritaires et composés de candidats d’origines différentes. Google a publié en 2020 un rapport sur sa politique de diversité, après avoir essuyé des critiques pour sexisme et faible taux d’embauche de minorités noires et latinos.
Campagne “Recruter sans discriminer” – plusieurs vidéos d’une à trois minutes.
Prochaines étapes
Faites attention à ces phrases proscrites pendant le processus de recrutement, que ce soit dans l’offre d’emploi, pendant un entretien ou lors de discussions à ce sujet.
- « Et avez-vous des enfants ? »
- « Personne de grande taille »
- « Un travail d’homme »
- « Travail d’étudiant »
- « Adresse inadaptée »
- « Talons hauts exigés »
- « Où sont les femmes ? »
En savoir plus
[Podcast] Les barrières de la discrimination à l’embauche
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