Définitions Enjeux sociaux
Externalités
Les externalités sont les impacts que les entreprises ont sur les personnes et l’environnement en dehors des frontières de l’entreprise ou de sa chaîne d’approvisionnement (en particulier sa comptabilité). Les externalités représentent soit un coût, soit un avantage pour une partie prenante externe ou pour l’environnement.
Facteurs ESG
ESG signifie Environnemental, Social et Gouvernance. Les investisseurs appliquent de plus en plus ces facteurs non financiers dans le cadre de leur processus d’analyse pour identifier les risques matériels et les opportunités de croissance.
Entreprise de l’économie sociale et solidaire
Son objectif principal est de résoudre un problème social ; Qui est financièrement autonome ; Qui ne verse pas de dividendes à ses propriétaires. Fonctionne comme n’importe quelle autre entreprise à but lucratif, en créant des produits et des services que les gens voudraient avoir, mais contrairement aux entreprises conventionnelles, elle ne cherche pas à faire du profit.
DUERP
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est un outil qui s’inscrit dans une démarche de prévention. Il permet d’identifier, d’évaluer et de hiérarchiser les risques auxquels les salariés sont exposés, et de mettre en place un plan d’action de réduction de ces risques.
Éco-conscient
Être soucieux de l’environnement signifie non seulement que vous êtes conscient de l’effet que vous et vos actions ont sur l’environnement, mais aussi que vous faites tout ce qui est en votre pouvoir pour minimiser votre impact.
Double projet
Le double projet se concentre sur le succès de l’entreprise ainsi que sur le progrès social. Il ne s’agit pas seulement de penser au profit, mais au profit combiné à l’utilité (ou à l’impact sociétal) d’une entreprise.
Discrimination
La discrimination est le fait d’établir des distinctions injustifiées entre des personnes en fonction des groupes, classes ou autres catégories auxquels elles appartiennent ou sont perçues comme appartenant. Elle peut se manifester sous de nombreuses formes sur diverses caractéristiques : race, sexe, sexualité, statut socio-économique, etc.
Discrimination dans le domaine professionnel
Désigne les pratiques qui ont pour effet de placer certaines personnes dans une situation d’exclusion ou de désavantage sur le marché du travail ou sur le lieu de travail en raison de certains critères distinctifs.
Diversité et intelligence artificielle
L’intelligence artificielle sur le lieu de travail peut offrir un environnement propice à la prise de décisions équitables et à la mise en place de politiques tangibles pour évoluer avec l’entreprise. Cependant, il faut également prêter attention aux risques de discrimination induite par l’IA, et à la détérioration de la diversité de l’entreprise.
Contrôles des fournisseurs
Généralement, les audits et les évaluations qui sont menés physiquement dans les usines de fabrication, les usines de transformation, les fermes, les mines, etc. Comprend : Les contrôles des fournisseurs sur site et hors site ainsi que la politique et la charte.
Convention 190 de l’OIT
Le premier traité international à « reconnaître le droit de chacun à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement, y compris de violence et de harcèlement fondés sur le sexe ».
Commerce équitable
Le commerce équitable est un dispositif conçu pour aider les producteurs des pays en développement à établir des relations commerciales durables et équitables. Le mouvement du commerce équitable combine le paiement de prix plus élevés aux exportateurs avec l’amélioration des normes sociales et environnementales.
